PENGARUH BUDAYA, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DISPORAKOTA LANGSA

Abstract

Penelitian ini dilakukan karena terdapat fenomena terkait dengan budaya kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja sehingga akan mempengaruhi kinerja pegawai di Dinas Pemuda, Olahraga, dan Pariwisata Kota Langsa. Adapun penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemuda, Olahraga, dan Pariwisata Kota Langsa. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 32 responden dengan teknik pengambilan sampel yaitu sampling jenuh. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan persamaan regresi Y = 3,270 + 0,197X₁ + 0,157X₂ + 0,588X₃. Konstanta sebesar 3,270 berarti apabila budaya kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja bernilai tetap maka kinerja sebesar 3,270. Koefisien regresi variabel budaya kerja menunjukkan pengaruh positif sebesar 0,197. Koefisien regresi variabel disiplin kerja menunjukkan pengaruh positif sebesar 0,197. Koefisien regresi variabel kepuasan kerja menunjukkan pengaruh positif sebesar 0,588. Dari uji t dan uji F diketahui budaya kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemuda, Olahraga, dan Pariwisata Kota Langsa. Dengan demikian hipotesis dalam penelitian ini.