PENGARUH KONFLIK, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH KABUPATEN ACEH TIMUR

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Konflik, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Satuan Polisi Pamong Praja dan Wilayatul Hisbah (Satpol PP dan WH) Kabupaten Aceh Timur. Teknik sampling yang di gunakan dalam penelitian ini adalah Probability Sampling dengan menggunakan Simple Random Sampling yaitu pengambilan sampel dari populasi secara acak yaitu sebanyak 86 responden. Metode analisis data yang yang digunakan dalam penelitian ini yaitu persamaan regresi linear berganda, uji hipotesis menggunakan uji parsial (t-Test), uji F dan uji Koefisien Determinasi (R2). Berdasarkan hasil  penelitian di peroleh persamaan regresi  Y = 19,712 + 0,294X1 + 0,354X2 + 0,043X3 artinya konstanta sebesar 19,712 menunjukkan hasil dari nilai disiplin kerja sebelum dipengaruhi oleh variabel konflik, motivasi dan kepuasan kerja. Hasil uji t diketahui konflik  dengan nilai tsig. sebesar 0,000 < 0,05 berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pegawai, motivasi dengan nilai tsig. sebesar 0,000 < 0,05 berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pegawai, dan kepuasan kerja dengan nilai tsig. sebesar 0,000 < 0,05 berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pegawai. Hasil uji F diketahui nilai Fsig. sebesar 0,000 < 0,05 artinya konflik, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja dan Wilayatul Hisbah Kabupaten Aceh Timur. Hasil uji koefisien Determinasi (R2) menunjukkan  kontribusi variabel konflik, motivasi dan kepuasan kerja mempengaruhi disiplin kerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja dan Wilayatul Hisbah Kabupaten Aceh Timur sebesar 0,852 atau sama dengan 85,2%, sementara sisanya 0,148 atau 14,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti kepemimpinan dan kemampuan pegawai.