PENGARUH BEBAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DISPERINDAGKOP DAN UKM KOTA LANGSA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja Pegawai Disperindagkop serta UKM Kota Langsa. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah seluruh pegawai Disperindagkop dan UKM Kota Langsa yang berjumlah 33 Pegawai Negeri Sipil (PNS). Sementara itu sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh sehingga seluruh pegawai yang ada di dinas tersebut dijadikan sampel. Tata cara analisis informasi yang digunakan merupakan analisis regresi linear berganda serta pembuktian hipotesis dicoba dengan uji t, uji f, serta uji koefisien determinasi (R²). Hasil uji t dalam penelitian ini menunjukkan variabel beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Disperindagkop dan UKM Kota Langsa. Hasil uji F menunjukkan variabel beban kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Disperindagkop serta UKM Kota Langsa. Hasil koefisien determinasi adjusted(R²) menampilkan kontribusi variabel beban kerja, kepuasan kerja, pelatihan dan pengembangan mempengaruhi kinerja pegawai Disperindagkop dan UKM Kota Langsa sebesar 0,488 atau 48,8%, sementara sisanya 51,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam riset ini semacam disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi.

Kata kunci: Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja