Pengaruh Motivasi Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pegadaian Syariah Kota Langsa

M. Raihan Idris Pasaribu, Zulkarnen Mora, Dhian Rosalina

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan insentif terhadap kinerja karyawan Pegadaian Syariah Kota Langsa. Sampel yang digunakan sebanyak 48 responden. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan Y = 1,629 + 0,544X1 + 0,204X2. Hasil uji t menyatakan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Pegadaian Syariah Kota Langsa. Hasil uji F menyatakan motivasi kerja dan insentif secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Pegadaian Syariah Kota Langsa. Hasil uji koefisien determinasi (Adjusted R2) diperoleh nilai 0,390 atau sebesar 39,0% motivasi kerja dan insentif dapat menjelaskan variabel kinerja sementara sisanya 61% dipengaruhi oleh variabel lain seperti profesionalisme dan budaya organisasi.

 

Kata kunci: Motivasi Kerja, Insentif, Kinerja


Full Text:

PDF

References


Hasibuan, J. S. , Silvya, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Seminar Nasional Multidisplin Ilmu Inovasi Produk Penelitian Pengabdian Masyarakat & Tantangan Era Revolusi Industri 4.0, 2 (1), 134-147

Kitab Undang-Undang Hukum Perdata. Ketentuan Mengenai Gadai. Bab XX Pasal 1150-1161

Manik, S., dan Syafrina, N. (2018). Pengaruh Insentif dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Grand Zuri Duri. Daya Saing, 4(1), 10–16.

Mangkunegara, A, P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Marceline, C dan Simanjuntak, D, C, Y. (2021). Pengaruh Komunikasi, Kepemimpinan dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jaya Anugrah Sukses Abadi. COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting, 4(2), 557-564.

Ningtyas, L, C., Swasto, B., Mukzam, M, J. (2013). Pengaruh Insentif dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Studi pada AJB BUMIPUTERA 1912 Kantor Cabang Kanyutan, Malang. Jurnal Administrasi Bisnis, 2(2), 110-117.

Purwanti, Mardiana, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Panasonic Gobel Energy Indonesia (Studi Kasus Departemen Component F1). Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi dan Bisnis, 3(2), 40-51.

Siagian, M. (2017). Analisis Disiplin Kerja, Kompetensi, dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening di Kantor Pelabuhan Kota Batam Provinsi Kepri. Journal of Chemical Information and Modeling, 2(3), 1–16.

Sujarweni, V. Wiratna. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi, Cetakan Pertama. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Wahyudi., Oktrima B. (2021). Pengaruh Disiplin dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. AMYTHAS ESPERTS & ASSOCIATES JAKARTA SELATAN, Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 1(1), 29-44.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.