PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN ACEH TAMIANG

Firmansyah Firmansyah, Riny Chandra, Muhammad Rizqi Zati

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Aceh Tamiang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 48 orang. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Persamaan regresi dalam penelitian ini yaitu Y = 5,199 + 0,150X1 + 0,351X2. Dari uji t diketahui bahwa motivasi dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Dari uji F diketahui bahwa motivasi dan kepuasna kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi dan kompetensi mempengaruhi kepuasan kerja sebesar 60,1%, sedangkan sisanya 39,9% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian ini.

 

Kata kunci: Kompetensi, Motivasi, Kepuasan Kerja


Full Text:

PDF

References


Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A. A., dan Siswadi, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Perdana Publishing.

Daulay, R., Khair, H., Putri, L. P., dan Astuti, R. (2017). Manajemen. Medan: Lembaga penelitian dan Penulisan Ilmiah AQLI.

Deswarta. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Dosen Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Sultan Syarif Kasim Riau. Jurnal EMBA, 1 (1), 1-16.

Edison, Emron., dkk. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Fadillah, Bayu. (2013). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan melalui Kepuasan Kerja Karyawan Produksi Bagian Jamu Tradisional Unit Kaligawe PT. Njonja Meneer Semarang. Diponegoro Journal Of Social And Politic, 1-9.

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamali, A. Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Yogyakarta: Media Pressindo Group.

Handoko. (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPEE.

Harahap, S. F., dan Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135.

Iskandar, Sentot, Enceng Juhana. (2014). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja serta Implikasinya pada Kinerja Guru di SDN Baros Mandiri 5 Kota Cimahi. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Enterpreunership, 1 (1), 1-5.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2014). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Manullang, M. (2012). Dasar - Dasar Manajemen. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Muhammad. (2018). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Rembang. Jurnal EMBA, 1 (1), 1-15.

Negara, I Wayan Arta Negara. (2013). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada CV. Jaya Utama Teknik Denpasar, Bali. Jurnal Ilmiah Manajemen, 2 (2), 55-63.

Priansa. (2014). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Rasyid, M.A. (2019). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Guru pada SMA Swasta Perkumpulan Amal Bakti Sampali Medan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3 (1), 60-74.

Rayyan, Andi. (2017). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Malang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 3 (1), 33-45.

Robbins, S. P. (2012). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sari, Fajar Maya. (2013). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru di SD Negeri Kecamatan Gondang Mojokerto. Jurnal EMBA, 2 (2), 25-31.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sujarweni, V. Wiratna. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Sutrisno, E. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.

Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.

Tamali, H., dan Munasip, A. (2019). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 55–68.

Wibowo, W. (2015). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Pt. Raja Grafindo Persada.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.