PENGARUH PROFESIONALITAS DAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP TURNOVER INTENTION DI PERUMDA AIR MINUM TIRTA KEUMUNENG KOTA LANGSA

Airi Usdaini, Zulkarnen Mora, Riny Chandra

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh profesionalitas dan komitmen pegawai terhadap turnover intention di PERUMDA Air Minum Tirta Keumuneng Kota Langsa. Penelitian ini menggunakan aplikasi SPSS 18 dengan metode kuantitatif. Jumlah Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh Pegawai PERUMDA Air Minum Tirta Keumuneng Kota langsa yaitu berjumlah 144 orang pegawai, dan untuk jumlah yaitu berjumlah 106 orang pegawai, dengan memakai rumus slovin. Pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik observasi wawancara dan kuesioner. Kuesioner tersebut telah diuji validitas dan uji reliabilitasnya. Metode analisis data yang dipakai adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan uji hipotesis yaitu uji t dan uji F. Adapun hasil penelitian ini menunjukkan persamaan Y= 4,290 + 0,169X1 – 0,194X2. Hasil uji t untuk pengaruh profesionalitas (X1) terhadap turnover intention (Y) adalah sebesar 2,247  dan nilai t-sig lebih kecil dari nilai alpha yaitu sebesar 0,027 < 0,05 dan hasil uji t untuk pengaruh komitmen pegawail (X2) terhadap turnover intention (Y) adalah sebesar  - 2,133 dan nilai t-sig lebih besar dari nilai alpha yaitu sebesar 0.035 < 0,05. Hasil uji F untuk pengaruh secara simultan profesionalitas (X1), dan komitmen pegawai (X2) terhadap turnover intention (Y) adalah sebesar 5,094 dan nilai signifikansi sebesar 0,003 < 0,05. Profesionalitas (X1) berpengaruh signifikan terhadap turnover intention (Y), komitmen pegawai (X2) berpengaruh signifikan terhadap turnover intention (Y) dan profesionalitas (X3) serta komitmen pegawai (X2) berpengaruh signifikan terhadap turnover intention (Y).

 

Kata kunci: Profesionalitas, Komitmen Pegawai, Turnover Intention

 


Full Text:

PDF

References


Agustia, Dian. (2011). The Influence Of Auditor’s Profesionalisme to Turnover Intention, an Expirical Study on Accounting Firm in Java and Bali, Indonesia. Journal of Economics and Engineering, 2 (1), 1-12.

Darmawan, Didit. (2017). Pengaruh Profesionalitas, Motivasi Berprestasi, Komitmen Organisasi dan Pengaruhnya terhadap Intensi Keinginan Keluar. Jurnal Ekonomi dan Keuangan, 3 (3), 344-364.

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Paat, Gishella., Tewal, Bernhard dan Jan, Arazzi Bin, H. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan kerja, Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Kantor Pusat PT. Bank SulutGo Manado. Jurnal EMBA, 5 (3), 3444-3454.

Paramitha, Novena Mayayu. (2014). Pengaruh Gaya Hidup Sehat Untuk Mengatasi Turnover Intention yang Terjadi di Akuntan Publik. Jurnal Akuntansi Bisnis, 9 (25), 83-93.

Mustika, Widya. (2019). Pengaruh Komitmen Pegawai dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi, Usaha Kecil Menengah dan Perdagangan Kota Pematangsiantar. Jurnal Manajemen, 5 (1), 103-116.

Rizal, Khairul., Parno, Parno., dan Komariyah, Kokom. (2018). Pengaruh Pemahaman Keagamaan, Etos Kerja Islam, Kedisiplinan, Tanggung Jawab dan Pendidikan terhadap Profesionalitas Kinerja Karyawan pada Perusahaan Asuransi Syariah di Kota Samarinda. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 4 (1), 71-80.

Sugiyono. (2018). Memahami Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sukamto, Harwin., Junarto,Yoshuo., Kaihatu, Thomas Stefanus., dan Kartika, Endo Wijaya. (2014). Analisis Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Normatif dan Komitmen Berkelanjutan terhadap Turnover Intention di Dragon Star Surabaya. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa, 2 (2), 466-478.

Sutanto, M. Edyy., dan Gunawan, Carin. (2013). Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Turnover Intention. Jurnal Mitra Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 4 (1); 1090-2087.

Triatna, Cepi. (2015). Perilaku Organisasi. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.