PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. DHARMA AGUNG KABUPATEN ACEH TAMIANG

Aulia Nur Afni, Muhammad Rizqi Zati

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan beban kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Dharma Agung Kabupaten Aceh Tamiang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan kualitatif. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis regresi linear berganda. Sampel dalam penelitian ini yaitu 60 orang, dengan menggunakan metode sampling jenuh, dimana semua populasi dijadikan sebagai sampel. Dalam penelitian ini pengumpulan data menggunakan teknik wawancara dan penyebaran kuesioner, yang dimana kuesioner tersebut sudah dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas. Hasil penelitian ini menunjukkan persamaan Y = 19,948 + 0,221X1 + 0,186X2. Hasil uji t untuk pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja sebesar 0,026 < 0,05. Hasil uji t untuk pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja sebesar 0,001 > 0,05. Hasil uji F untuk pengaruh secara simultan kepemimpinan dan beban kerja terhadap kepuasan kerja sebesar 0,000 < 0,05. Hasil koefisien determinasi (Adjusted R2) menunjukkan pengaruh kepemimpinan dan beban kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Dharma Agung Kabupaten Aceh Tamiang sebesar 0,210 atau sebesar 21%. Sementara sisanya 0,790 atau (79%) dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti kompensasi dan lingkungan kerja .

 

Kata kunci: Kepemimpinan, Beban Kerja, Kepuasan Kerja

 


Full Text:

PDF

References


Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori Konsep dan Indikator. Edisi I. Riau: Zafana Publishing.

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Kartono. (2017). Pendekatan Dalam Melihat Turnover Intention. Yogyakarta: CAPS Deepublish.

Koesomowidjojo, Suci R. Ma’rih. (2017). Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.

Mora, Z., Fandayani, I., dan Suharyanto, A. (2020). Pengaruh komitmen kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Mopoli Raya di Kecamatan Seruway. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3 (2), 487-492.

Nurhasanah, A. S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Beban Kerja, dan Upah terhadap Kepuasan Kerja Tim Produksi Pt. Arkelindo Bara Sejahtera Kabupaten Ciamis. Skripsi. Tasikmalaya: Universitas Siliwangi.

Sari, S. P., dan Hasyim, W. (2022). Pengaruh Work Life Balance, Gaya Kepemimpinan dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Manufaktur Cikarang.. IKRAITH-EKONOMIKA, 5 (3), 161-167.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan 8. Jakarta: Prenadamedia Group.

Syardiansah, S., Mora, Z., dan Safriani, S. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-ilmu Sosial, 12 (2), 438-444.

Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja (N. Arsalan, Ed.). Pasuruan: CV. Penerbit Qiara media.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.