PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BPR SYARIAH ADECO LANGSA

Rizki Aulia Syahbina, Muhammad Rizqi Zati

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. BPR Syariah Adeco Langsa. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan SPSS 25. Populasi untuk penelitian ini yaitu karyawan pada PT. BPR Syariah Adeco Langsa yang berjumlah 38 karyawan, dan seluruh karyawan dijadikan sampel, dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh, alasan semua karyawan menjadi sampel dikarenakan masing-masing karyawan memiliki sudut pandang yang berbeda. Sementara itu untuk pengumpulan data dengan menggunakan tehnik wawancara dan menyebarkan kuesioner, dimana kuesioner tersebut sudah diuji validitas dan reliabilitas. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, menggunakan uji hipotesis yaitu uji t dan uji F. Adapun hasil uji t dalam penelitian ini menunjukkan variabel budaya kerja memiliki dampak positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel komunikasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pada PT. BPR Syariah Adeco Langsa. Hasil uji F menunjukkan variabel budaya kerja, komunikasi secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. BPR Syariah Adeco Langsa. Hasil koefisien determinasi adjusted (R2) variabel budaya kerja dan komunikasi mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pada PT. BPR Syariah Adeco Langsa sebesar 0,916 atau sebesar 91,6%, sementara sisanya 8,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti kinerja, lingkungan kerja, dan beban kerja.

 

Kata kunci: Budaya Kerja, Komunikasi, Kepuasan Kerja


Full Text:

PDF

References


Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.

Arni, Muhammad. (2016). Komunikasi Organisasi. Edisi Kedua. Jakarta: Bumi Aksara.

Fattah, Husein. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai: Budaya Organisasi, Perilaku Pemimpin dan Efikasi Diri. Palembang: Elmatera.

Mora, Z., Fandayani, I., dan Suharyanto, A. (2020). Pengaruh Komitmen Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Mopoli Raya di Kecamatan Seruway. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3 (2), 487-492.

Nurhadijah. (2017). Studi Tentang Budaya Kerja Pegawai Sekolah Menengah kejuuan Negeri 1 Penajam Paser Utara. eJournal llmu Administrasi Negara, 5 (1), 5476-4589.

Pratiwi, I., & Sariyathi, N. K. (2015). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, dan Penegakan Disiplin terhadap Kepuasan Kerja pada Pegawai Dinas Pendapatan di Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4 (8), 2176-2191.

Rizqina, Z. A., Adam, M., dan Chan, S. (2017). Pengaruh Budaya Kerja, Kemampuan, dan Komitmen Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai serta Dampaknya terhadap Kinerja Badan Pengusahaan Kawasan Perdagangan Bebas dan Pelabuhan Bebas Sabang (BPKS). Jurnal Magister Manajemen, 1 (1), 59-69.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian: (Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta.

Sutardji. (2016). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Dee Publish.

Wibowo. (2015). Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.